10月17日上午，桂林洋經濟開發區工委組織召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研座談會。會議由開發區工委書記林道堅主持，工委副書記林健以及黨政辦公室、財經科、園區科等機關各科室正、副職領導干部參加會議。
會上，林道堅書記指出，開發區的中層干部起到的是呈上帶下的作用，是開發區發展的中堅力量。在開發區發展建設的過程中，必然存在需要討論解決的問題。要求與會同志結合各科室的實際情況，思考如何在江東新區建設中發揮作用，并且在開發區未來可持續發展方面、領導班子建設問題方面提出建議。
機關各科室正、副職領導干部逐一發表意見，提出了七點問題：
一是機關工作體制機制不完善，在程序銜接、辦文辦事效率等方面存在制度漏洞；二是部門科室之間工作時有出現“樓上樓下”溝通協調困難和遇事相互推諉扯皮的尷尬事；三是領導班子和中層主要干部團結協作、敢于擔當觀念和AB崗補位救場意識不強，中層業務部門開展工作難度大、執行力薄弱以及部分干部存在怕干事、怕擔事、怕出錯等問題；四是非編在崗人員、退養老人薪資待遇較低，沒有制度上保障職工工資待遇；五是干部隊伍理論學習和業務培訓不夠，部門崗位缺乏專業技術人才，與江東新區發展對干部隊伍在思想、理論、能力、素質等各方面水平的標準要求還有差距。六是農村環境整合建設方面，各部門重視程度不夠；七是開發區土地征用后，大部門桂林洋職工失去賴以生存的土地，存在職工再就業問題。
隨后，林健副書記就機關各科室正、副職領導干部發表的意見指出：本次座談會既是對干部的考察，也是希望通過座談會的方式觸動大家的心靈。并要求大家一是要立足本職，要主動擔當作為；二是要加強學習理論知識，提高自身格局與深度，才能更好的幫助桂林洋人民解決問題；三是要多觀察、多思考，看到問題的本質，把握其發展的趨勢與走向。
最后，林道堅書記總結了四點：一是中層領導干部要有自己的判斷力，行使好自己的職責，發揮好自己的作用，不能因為領導班子存在的問題，影響自己的執行力，更不允許湊熱鬧；二是桂林洋要發展，桂林洋人民要謀幸福，必須要資源變資本，資本變利潤；三是中層領導在整個隊伍中起著呈上帶下的作用，通過找問題、提建議推動領導班子建設，為領導班子“找藥方”，不斷加強領導干部能力建設、作風建設；四是廣大干部要提升自我判斷能力，增長自身見識，不要人云亦云，營造一種良好的行事氛圍，把班子建設成一個有能力、能干事、干實事的班子。
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